Kündigung in der „Probezeit“ – Klage vor dem Arbeitsgericht chancenlos? Nein, nicht immer!

© Dan Race - Fotolia.comDas Arbeitsgericht Saarlouis hat am 28.05.2013 (AZ: 1 Ca 375/12) über folgenden Fall zu entscheiden:

Die Klägerin hatte sich im März 2012 als Bürokraft bei der Beklagten beworben und zunächst einen halben Tag zur Probe gearbeitet. Ein paar Tage später fand ein Gespräch statt, in welchem die Klägerin gefragt wurde, ob sie rauche und in dem sie auf das Rauchverbot bei der Beklagten hingewiesen wurde. Die Klägerin erklärte daraufhin, dass sie zwar rauche, aber mit dem Rauchverbot einverstanden sei.

Nachdem sie an ihrem ersten Arbeitstag Tag zwei Stunden lang gearbeitet hatte, kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis in der Probezeit. Grund hierfür war für die Arbeitgeberin, dass die Klägerin gravierend nach Rauch gerochen habe, nachdem sie noch unmittelbar vor Arbeitsbeginn vor der Tür eine Zigarette geraucht hatte. Darüber hätten sich Kolleginnen und Kunden beschwert.

Das Arbeitsgericht befand die Kündigung für treuwidrig und damit unwirksam. Zwar sei diese vorliegend nicht an den Maßstäben des Kündigungsschutzgesetzes zu beurteilen, aber auch in der Wartezeit der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses seien das allgemeine Persönlichkeitsrecht und die allgemeine Handlungsfreiheit des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Auch Art. 12 GG verlange, dass ein bereits begründetes Arbeitsverhältnis mit dem ernsthaften Willen der Zusammenarbeit geführt werde. Den Grundrechtsbereich des Arbeitnehmers betreffende Differenzen könnten ohne vorheriges Gespräch und die Gelegenheit zu reagieren nicht zu einer Kündigung führen, vor allem da die Klägerin nicht gegen das Rauchverbot im Betrieb verstoßen habe.

Es lohnt sich also, auch in zunächst aussichtslosen Kündigungsangelegenheiten einen Fachanwalt für Arbeitsrecht um Rat zu fragen. Ob das Urteil des Arbeitsgerichts Saarlouis im Rahmen eines etwaigen Berufungsverfahrens Bestand haben wird, bleibt abzuwarten.

Bildnachweis: © Dan Race – Fotolia.com

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